为深入贯彻落实洛阳市人才强市战略，破解人才“引用育留”难题，3月6日，市委组织部部务委员张冰冰、市人社局副局长王雷率调研组莅临洛阳市农林科学院，以“精准引才、柔性引智、灵活聚才”为核心目标，开展人才工作专题调研，旨在为农林科技创新与乡村振兴注入强劲智力动能。院党委书记黄江涛、副院长刘改秀参加会议。

座谈会上，调研组听取了我院人才工作的开展情况，并与我院党政领导班子、行政科室负责人、高层次人才代表及博士代表深度对话，直面人才政策执行中的“堵点”“痛点”，现场解答人才招聘流程、人员编制、工资待遇、项目支持和经费保障等关键问题，打通政策落地的“最后一公里”。

调研组对我院在高层次人才引进与培育中的创新实践进行了充分肯定，并对农林科技与乡村振兴人才“引育留用”难题提出三点对策：一是精准施策，靶向引才。强调需进一步聚焦农林领域“高精尖缺”人才需求，分类施策、精准发力，用好用活人才政策红利，打造特色人才“强磁场”。二是柔性机制，拓宽渠道。提出“政录企用”“院录企院共用”“校地共培”等创新模式，打破体制壁垒，推动人才资源共享。通过项目合作、兼职挂职等方式，实现“不为所有、但为所用”的柔性引才新格局。三是灵活突破，激活潜能。针对“急需短缺”人才，建议建立特事特办、一事一议机制，简化流程、强化保障，以灵活政策吸引人才扎根一线，服务洛阳农林事业长远发展。同时，市委组织部、市人社局、市委编办将同步优化资源配置，为人才发展提供坚实制度保障。

我院将以此次调研为契机，深化与市委组织部、市人社局、市委编办的常态化沟通汇报，构建“引才精准化、育才系统化、用才科学化、留才暖心化”的全链条人才生态，全力打造区域农林科技人才高地，为洛阳市乡村振兴与产业升级提供核心驱动力，书写“人才引领发展”的崭新篇章！

人才聚则事业兴。此次调研不仅是政策与实践的深度对话，更是多方协同、共谋发展的战略起点，为洛阳农林领域人才工作构画了清晰蓝图，必将激活创新“一池春水”，赋能乡村振兴宏伟事业！(供稿：组织人事科 杨海静 王丽薇)